Les membres CAPRIGHT sont répartis dans différents ateliers thématiques. Pour plus d'informations sur les productions de chaque atelier, merci de vous reporter à la rubrique 'PRODUCTIONS' et/ou 'DISSEMINATION' dans le menu.
• CATEGORIES D’ANALYSE : JUSTICE SOCIALE, RESSOURCES ET CAPACITES (WP2)
L’objectif est de construire un cadre théorique novateur (en combinant les approches en terme de régimes de ressources et de capacités), pour rendre plus intelligibles les relations entre marché du travail, emploi et régimes de protection sociale. L’élaboration collective s’appuie sur des séminaires et des lectures critiques sur toute la durée de la recherche.
• TRAJECTOIRES SALARIALES : RESSOURCES COLLECTIVES ET QUALITE DE L’EMPLOI (WP3)
L’objectif est d’analyser, dans une perspective longitudinale, les moments critiques auxquels les individus sont confrontés durant leur parcours professionnel, et d’éclairer les mécanismes et processus reliant les ressources aux capacités (aussi bien individuelles que collectives) dans trois domaines transversaux : l’égalité de genre, le développement professionnel et la recomposition du travail. Cet atelier combinera des approches statistiques et économétriques fondées sur des études existantes et des outils qualitatifs (entretiens biographiques, observation participante…).
• ENTRE LE LOCAL ET LE NATIONAL : ORGANISMES DE COORDINATION ET ACTIONS PUBLIQUES (WP4)
Comment les organismes publics traitant de l’emploi et de la protection sociale, collaborent-ils pour promouvoir l’indépendance et l’initiative personnelle dans le contexte de l’économie de la connaissance ? Cet atelier étudie à la fois les ressources disponibles (formations, services professionnels, avantages sociaux…) et les outils cognitifs et normatifs utilisés pour contrôler les actions publiques (indicateurs quantitatifs et/ou qualitatifs). Des études à dimension historique, portant sur certaines villes fourniront des éléments de références sur les réformes contemporaines.
• DIALOGUE SOCIAL, DROITS ET CAPABILITIES. NOUVELLES PERSPECTIVES POUR L’ACTION PUBLIQUE EUROPEENNE. (WP5)
L’objectif est, pour cet atelier, de voir dans quelle mesure, la palette des instruments européens (dialogue social, droits fondamentaux, législation, méthode ouverte de coordination, autres méthodes souples) promeut ou non le développement des capacités collectives de représentation, d’expression et de délibération (en particulier concernant l’égalité de genre, l’agenda des négociations sur l’emploi et le domaine social). Il combinera des études de cas et une analyse du cadre légal européen.
• PERSPECTIVES POLITIQUES POUR UNE DEMOCRATIE SOCIALE DELIBERATIVE.(WP6)
Cet atelier proposera des alternatives politiques issues des recherches empiriques et théoriques menées dans le projet. Cette approche politique sera fondée non pas sur le concept de gouvernance mais sur celui de démocratie sociale délibérative, considérée comme l’arène politique dans laquelle les différentes capacités individuelles et collectives peuvent prendre forme et se développer au sein d’un modèle socio-économique européen. Ce travail s’appuiera sur les résultats de recherche des autres ateliers et sur des initiatives à destination d’institutions comme le Comité Economique et Social Européen ou l’Organisation Internationale du Travail.
• VALORISATION DES CONNAISSANCES ET ACTIVITES DE FORMATION (WP7)
Cet atelier a pour objectif de faire connaître les travaux du réseau CAPRIGHT dans l’espace international et européen de la recherche et auprès des acteurs politiques (syndicats, entreprises, acteurs des organismes privés et publics, à des niveaux différents). Une attention particulière sera accordée à la réalisation d’actions spécifiques pour les nouveaux Etats-membres.
RESEAU, RENCONTRES CLES, CONTACTS DE COORDINATION, CONSORTIUM, PRESENTATION
