La réforme de la formation de 2003, notamment l'ANI du 20 septembre, introduisait de nouveaux espaces de discussion employeur-salarié, avec deux outils majeurs: le Dif et l'entretien professionnel. Ses principaux objectifs visaient aussi à réduire les inégalités face à la formation, à susciter l'"appétence" des salariés pour la formation et à favoriser les mobilités professionnelles choisies. Qu'en est-il aujourd'hui?

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