CONFERENCIA DE MONTEVIDEO
27 y 28 DE ABRIL DE 2010

En este sentido, las modalidades contemporáneas de reconocimiento del trabajo mediante un salario y derechos sociales son una dimensión clave de nuestra organización social; los actores involucrados en estos quehaceres implementan políticas, negociaciones, habilidades, organizaciones… con vistas a facilitar la búsqueda de empleo o más bien, la integración en el trabajo subordinado. ¿Cómo leer conjuntamente los cambios de la sociedad salarial y las condiciones del desarrollo de capacidades individuales? ¿Qué procedimientos deben seguir Europa, Mercado Común del Sur (MERCOSUR) o la Comunidad Andina de Naciones (CAN) para que sus políticas de empleo y bienestar permitan al asalariado desarrollar instituciones protectoras en los cuales los individuos puedan de alguna manera elegir du destino laboral?

Cuatro sesiones de trabajo distribuidas en dos jornadas deberían permitir profundizar el tema desde puntos de vista complementarios: Primero, desde el punto de vista de la acción individual y de las agencias públicas, ¿qué nos dice la observación de los cambios en las trayectorias individuales y el análisis de las reformas de los sistemas de pensiones? Segundo, desde un punto de vista histórico y político, ¿cómo interpretar el papel de las organizaciones supranacionales por una parte y de las relaciones entre poderes públicos, empleadores y empleados, por otra, sobre empleo y derechos sociales?

Les formes contemporaines de reconnaissance de l’activité de travail par un salaire et des droits sociaux sont constitutives de notre organisation sociale ; les réformes de ces dernières décennies ont largement contribué à modifier le rapport des acteurs concernés et des individus au travail. Comment analyser conjointement les transformations de la société salariale et les conditions du développement de capacités individuelles ? Quelles seraient les étapes à franchir pour que les politiques d’emploi et de protection sociale en Europe, dans les pays du Mercosur ou de la Communauté Andine favorisent le développement d’institutions protectrices du salariat lesquelles permettent aux individus d’exercer des choix au cours de leur carrière ?

La conférence sera organisée selon quatre temps sur deux journées afin d’aborder ces thèmes avec des points de vue complémentaires : Tout d’abord, du point de vue de l’agir individuel et de celui des services publics, quelles leçons tirer de l’observation des trajectoires individuelles et de l’analyse des réformes des retraites ? Ensuite, d’un point de vue historique et politique, comment interpréter le rôle des organisations supranationales d’une part et les relations entre pouvoirs publics, employeurs et employés de l’autre, et leur influence sur l’emploi et les droits sociaux ? Enfin, comment les fédérations régionales prennent-elles ou ne prennent-elles en compte la réalisation d’un modèle social ?